Ziekteverzuim is een reëel financieel risico voor elk bedrijf met werknemers. Gedurende de eerste twee jaar moet je zieke medewerkers 70 procent van het loon doorbetalen. Een verzuimverzekering helpt je zowel bij het financiële aspect als bij je wettelijke verplichtingen.

Volgens het onderzoeksbureau TNS NIPO kost een zieke werknemer gemiddeld 200 euro per dag. Deze kosten wil je gedekt hebben om je bedrijf zo gezond mogelijk te houden.

Door de Wet Poortwachter heb je als werkgever meer verantwoordelijkheden gekregen voor de re-integratie van zieke werknemers. Een goede verzuimverzekering beperkt niet alleen je financiële risico’s, maar helpt je ook bij de re-integratie van je mensen.

Verder kun je gebruik maken van gespecialiseerde arbodiensten om het ziekteverzuim in je bedrijf terug te dringen. Op die manier weet je zeker dat je aan alle eisen van de Wet Poortwachter voldoet zonder dat het je veel inspanning hoeft te kosten.

Voordelen van de verzuimverzekering

• Risicobeheersing ziekteverzuim door vaste premiestelling.
• Begeleiding van re-integratietrajecten én actieve preventie van ziekteverzuim.
• Eenvoudig voldoen aan de eisen van de Wet Poortwachter.
• Administratieve afhandeling en uitbetaling wordt voor je gedaan.

Als een werknemer langdurig ziek wordt of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, kan dit geld kosten. Deze ongewenste kosten hou je beheersbaar met een verzekering WGA eigen risicodrager.

De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is bedoeld voor gedeeltelijk (35-80%) arbeidsongeschikte (ex-)werknemers en volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikte medewerkers. Omdat je een vast bedrag WGA premie aan de verzekeringsmaatschappij betaalt, weet je precies waar je aan toe bent. Dit bedrag is stabiel en in bijna alle gevallen lager dan de premie die je aan het UWV zou betalen.

Van jou als ondernemer wordt verwacht dat je, voor werknemers die hier mee te maken krijgen, als eerste zoekt naar ander werk binnen je eigen organisatie. Als dat niet mogelijk is, wordt van je verwacht dat je een actieve bijdrage levert aan de werkhervatting bij een andere werkgever.

Voordelen van de WGA verzekering eigen risicodrager

• Stabiele en lagere premie dan bij het UWV.
• Werkgeverslasten zijn meeverzekerd.
• Administratieve afhandeling wordt gedaan door de verzekeringsmaatschappij.
• Professionele re-integratie wordt uitgevoerd in samenwerking met de verzekeraar.

Met de WIA verzekering biedt je je werknemers extra zekerheid mochten zij in de toekomst langdurig gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken.

Een medewerker is gedeeltelijk arbeidsongeschikt als hij 20 tot 65 procent mag werken. Mocht deze situatie langer duren dan 2 jaar, dan krijgt hij of zij te maken met de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) een onderdeel van de Wet Inkomen en Arbeid (WIA).

De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer ontvangt dan eerst een loongerelateerde WGA uitkering. De duur hiervan hangt af van het arbeidsverleden en duurt 3 tot 38 maanden.

WIA verzekering als aanvulling op de WGA-uitkering
Na de loongerelateerde WGA-uitkering ontvangt je werknemer de WGA-vervolguitkering. De hoogte hiervan is afhankelijk van hoeveel procent van het resterende arbeidsvermogen wordt ingezet. In het slechtste geval valt je werknemer terug op een minimumuitkering. Met de WIA-verzekering kun je hem of haar helpen deze inkomensdaling te beperken.

Voordelen van de WIA verzekering

• Je werknemers zijn verzekerd van een goed inkomen bij arbeidsongeschiktheid
• Uitstekende re-integratiehulp voor zowel werknemers als werkgevers.
• Vaste premies

Uit cijfers van het CBS blijkt dat veel meer mensen slachtoffer worden van een bedrijfsongeval dan als gevolg van een verkeersongeluk. Wil je je werknemers op zo’n moment een -financiële- helpende hand bieden? Sluit dan de collectieve ongevallenverzekering voor hen af. 

Voordelen van de  collectieve ongevallenverzekering

• Keert uit bij overlijden of blijvende invaliditeit van werknemers tijdens werktijd.
• Uit te breiden tot 24-uurs dekking.
• Scherpe premie en uitstekende voorwaarden.

Met een goede collectieve zorgverzekering bied je werknemers niet alleen premievoordeel, maar draag je ook bij aan gezonder personeel door preventieve programma’s en gezondheidsadviezen.

Met een collectieve ziektekostenverzekering bied je werknemers een aantrekkelijke besparing op hun zorgpremies. Binnen de verzekering kunnen de deelnemers naast hun basisverzekering zelf hun pakket met aanvullende verzekeringen samenstellen. Ook hun gezinsleden profiteren van het collectieve voordeel en zijn vrij hun eigen verzekeringspakket samen te stellen. We helpen je graag met een vrijblijvend voorstel. Meer weten? Neem contact met ons op.

Voordelen van de collectieve zorgverzekering

• Premievoordeel op zowel de basisverzekering als aanvullende verzekeringen.
• Gezinsleden profiteren mee van collectief voordeel.
• Scherpe premie en uitstekende voorwaarden.

Ga jij of één van je werknemers wel eens op een business trip? Vergeet dan niet om een zakenreisverzekering af te sluiten. Een particuliere reisverzekering keert namelijk niet uit als je zakelijk reist.

Je kunt je zakenreisverzekering zo eenvoudig of uitgebreid maken als je zelf wilt. Zo kun je bijvoorbeeld medische kosten meeverzekeren of de zakenreisverzekering afsluiten voor reisgezelschappen van meerdere personen.

Voordelen van de zakenreisverzekering

• Uitgebreide dekking van kosten als gevolg van schade tijdens zakelijke reizen.
• Op maat uit te breiden met bijvoorbeeld een annuleringsverzekering.
• Scherpe premie en uitstekende voorwaarden.